Is inzetbaarheid beïnvloedbaar?
Wij vinden van wel. Gewoon door hier rechtdoorzee met elkaar over in gesprek te blijven.
Wanneer een medewerker ziek wordt zijn werkgever én medewerker verplicht er alles aan te doen om de medewerker weer gezond en duurzaam terug te laten keren op de werkvloer. Wij zien al deze wetgeving niet als doel, maar als middel om te komen tot structurele oplossingen.
Bij onze mensgerichte aanpak leggen wij de verantwoordelijkheid daar neer waar hij hoort: bij de medewerker. Die weet zelf namelijk zelf het beste wat ervoor nodig is om duurzaam terug te kunnen keren in het arbeidsproces.
Met als resultaat, dat de medewerker zich gezien en gehoord voelt. Dit draagt bij aan het werkplezier maar ook aan loyaliteit naar de werkgever. Waardoor wij een win-win situatie voor alle betrokkenen creëren.

“Eerlijk, komen afspraken na en zijn een fijne sparring- en gesprekspartner met betrekking tot ons verzuim”.
“Er wordt met ons meegedacht, niet alleen met betrekking tot de huidige situatie en lopende zaken, maar ook welke zaken we preventief kunnen oppakken.”

“We hebben meer grip op onze dossiers en ervaren het contact met onze casemanager(s) als zeer prettig.”

“Een flexibele en meedenkende arbodienstverlener,
die samen met jou het verzuim probeert terug te dringen.”

“Onze ervaringen met Recht Door Zee zijn zeer positief. Zij denken echt met de ondernemers mee
en komen ook met goede oplossingen en adviezen. Het zijn echt toppers!”

“Het adviesteam van Recht Door Zee heeft eindelijk weer beweging gekregen in onze vastgelopen re-integratie dossiers. Dit is goed voor alle betrokkenen”.
























